今年是全省市县乡领导班子集中换届之年，这也是今年全市人民政治生活中的一件大事。做好换届选举工作，必须把好选人用人这道关口。

业务表现易察，思想底色难辨；履历光鲜易得，实绩虚实难分；八小时内循规蹈矩，八小时外未必表里如一。如果把关只停留在翻材料、听汇报，就难免让“两面人”蒙混过关。必须深入项目一线看真担当，走进基层听真民意，对照重大考验辨真忠诚——唯有如此，才能把那些政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部真正识别出来。

少数干部把换届视为“冲刺”的机会，四处活动，有的以感情联络为名行拉票之实，有的通过他人说情打招呼，有的甚至不惜编造政绩、夸大贡献，有的把组织赋予的权力当作个人利益交换的筹码。这些行为既干扰了正常的换届秩序，也破坏了政治生态。对此，必须严肃纪律，确保换届工作合法合规、风清气正。

把关不仅是对个人的筛选，更是对班子整体的优化。既看个体素质，更看团队互补；既看当前急需，更看长远发展。换届必然涉及进退留转，这本身也是一场心态大考。得到组织认可的，当知岗位是沉甸甸的责任，切莫滋生“到站下车”的松劲；未能如愿的，也不必以一时得失论成败。每一位干部跳出“小我”计较，换届环境才能风清气正。

换届之关，关乎事业成败。把好关，不是把人才挡住，而是把最优的人选识别出来，让为民造福成为所有干部的自觉追求。

·刘玥·