眼下正值毕业季与暑期，大量高校毕业生步入社会寻找工作机会，不少在校生也选择利用假期参与社会实践。然而，求职兼职过程中隐藏的法律风险，往往因学生群体社会经验不足而被忽视。记者近日从枝江市人民法院了解到，该院近期审结的两起案件反映出大学生在求职兼职中可能遭遇的典型困境，即将步入社会的学子应当引起关注。

暑期兼职外卖骑手，劳动关系认定成难点

小王是山东某高校大二学生，去年暑期通过中介进入当地一家外卖平台配送站点，从事外卖骑手工作。工作期间，其配送区域、工作时间均由站长安排，每日需参加晨会，订单由系统派发，并通过站长组建的微信群接收工作指令。工作18天后，小王收到一笔1500余元的转账，附言为“劳务费”。此后，站长以配送超时为由要求其离职，工作账号随即被注销。

小王认为，自己接受站点日常管理，从事的工作属于公司业务组成部分，应当认定为劳动关系，遂申请劳动仲裁，后诉至枝江市人民法院，要求确认劳动关系并主张经济补偿及被拖欠的工资。

枝江市人民法院审理认为，小王系在校大学生，利用暑期从事临时性配送工作，性质更接近勤工俭学，而非以长期就业为目的。依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。同时，小王虽主张接受站长管理，但未能提供证据证明该站长与用工单位的隶属关系，工资数额亦缺乏平台后台数据等客观证据佐证，法院最终未支持其诉讼请求。

兼职注册“亚马逊店铺”，莫名被登记为公司监事

另一起案件中，在校大学生小辛通过微信看到一则“注册亚马逊店铺”的兼职推广信息，按要求提供身份信息并在市场监管APP上完成扫脸认证后，在不知情中被登记为湖北某百货零售有限公司的监事。该公司法定代表人系他人，小辛从未参与公司经营，亦未领取任何报酬。

毕业后，小辛发现该情况，多次联系市场监管部门请求撤销备案，但因扫脸认证系本人操作，监管部门认为无法直接撤销。小辛向公司注册地址邮寄辞去监事职务通知书，公司无人回应，法定代表人亦无法联系。小辛最终诉至法院，要求涤除监事登记。

法院审理后认为，小辛与公司之间形成委托合同关系，受托人有权随时辞去监事职务。其辞职通知已有效送达，公司未予回应。小辛从未参与公司事务，系挂名监事，且三年任期已届满，公司未重新选任或续聘。在公司失联、内部救济途径穷尽的情况下，司法应予介入。法院判决公司限期办理变更登记，逾期则由登记机关直接涤除小辛的监事职务。

法官提示：守住个人信息，明确自身定位

上述两起案件反映出大学生在求职兼职过程中普遍存在的法律盲区，办理两起案件的主审法官向广大高校毕业生和在校生提出相关风险防范建议：在校学生从事暑期兼职，法律上一般不认定为劳动关系，无法适用劳动法关于经济补偿等规定。建议学生与用工方签订书面协议，明确薪资计算、工作时间等内容，并注意保存排班表、工作群记录、工资流水等证据材料，以备发生争议时使用。

同时，切勿为了小额报酬随意出借身份信息或配合扫脸认证。扫脸认证具有法律上的本人确认效力，一旦被登记为公司法定代表人、监事等职务，将影响个人就业、社保缴纳乃至个人征信，事后纠正难度较大。

在公司失联、无法通过内部途径解决时，可向人民法院提起涤除登记诉讼，寻求司法救济。三峡日报记者 王晶晶 通讯员 袁沁雪 胡玉玲 黄春鑫