三峡日报讯（记者赵璟一，通讯员谢小青、虞子乾）7月24日，宜昌昌耀新材料有限公司生产车间，一批磷石膏产品陆续下线。“在熊勃勃博士的技术指导下，我们生产的磷石膏混凝土耐磨性大大提高。”公司研发部主任吕伟介绍。

熊勃勃是夷陵区“博士顾问团”首批成员。在夷陵区企业车间、机关单位，这支队伍如同“技术候鸟”，将高校的创新之泉引入基层土壤，将科研论文写在发展一线。

2023年，夷陵区出台《“博士顾问团”选聘管理服务办法（试行）》，探索一条柔性引才新路，推动产学研深度融合发展。2024至2025年，夷陵区分两批从三峡大学选聘22名博士，下沉到全区机关企事业单位，服务周期为一年。这支智囊团扎根一线，帮助企业攻坚技术难题、优化机关管理、培育专业人才。

“选聘人才不唯纸上专业对口，重在筛选真能解决‘卡脖子’难题的实干人才。”2024年初，夷陵区委组织部梳理全区发展需求形成“需求清单”，与三峡大学“人才清单”双向匹配。

“每当我们遭遇技术‘卡脖子’难题，刘士平博士总能对症下药，如同良医问诊。”湖北蓝谷中微生物技术有限公司负责人蔡学敏对此深有感触。

刘士平把办公室搬进企业，每周坐班3到4天，一年累计服务200余次。他带领团队成功开发出复合菌制剂、微生态菌剂等新产品，主导申报烟草生物防治科研项目。目前，刘士平已通过省经信厅选派成为企业“科技副总”，服务期延至2027年。

两年间，22名博士先后为 22 家服务单位破解各类技术难题24个，促成3项科技成果落地转化；指导企业申报专利、软件著作权 14 项，推动5种新产品实现产业化；搭建企校联合中心1个、博士工作站1个，助力产出3篇核心期刊论文；组织开展各类业务培训，惠及 350 余人次。

“博士顾问不是匆匆过客，而是夷陵高质量发展的合伙人。”夷陵区委组织部人才股股长薛冬梅介绍，对于考核优秀的博士，除给予相关补贴外，还择优推荐参与省级“院士专家企业行”“科技副总”“博士服务团”等行动，让短期服务变成长期合作。