王雷

政绩有显隐，初心无厚薄。习近平总书记在浙江工作时批评的“重显轻隐”问题，在当下仍有现实表现：有的干部热衷聚光灯下、看得见摸得着的“显绩”，追求表面光鲜、立竿见影；对埋头苦干、默默无闻的“隐绩”避而远之，轻视生态治理、基层兜底、民生保障等基础性工作，本质是宗旨意识淡化、政绩取向跑偏。

显绩可观可感，隐绩固本强基，二者辩证统一、缺一不可。真正的政绩，既有看得见的民生实惠，更有看不见的长远支撑；既有眼前的发展成效，更有深层的制度根基。树立和践行正确政绩观，就是要既做显功、更做潜功，把政绩扎根在基层土壤里、植根在百姓烟火中，让实绩既有温度更有厚度。

潜显并重，要站稳人民立场、校准政绩取向。坚决摒弃“重面子、轻里子”“重包装、轻实效”的功利心态，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。把群众急难愁盼、基层薄弱环节作为工作着力点，聚焦“一老一小一特殊”群体保障、老旧小区改造、农村供水治污等民生实事，把好事实事做到群众心坎上。

潜显并重，要夯实发展底座、厚植长远优势。显绩是发展成果，隐绩是发展根基。生态保护、绿色转型、科技创新、产业培育等工作，往往周期长、见效慢，却是高质量发展的硬核支撑。以“功成不必在我”的胸襟，深耕隐绩、做实显绩，让隐绩支撑显绩、显绩检验隐绩。以思维创新、产业创新、科技创新、组织方式创新、治理模式创新激活内生动力，培育壮大新质生产力，为发展蓄势赋能，不慕虚荣、不务虚功。

潜显并重，要树立重实干实绩的用人导向。鲜明树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的用人导向，让甘于做潜功、善于打基础、实绩突出的干部有舞台、有空间、受重用。健全差异化考核、实绩档案管理、潜绩追溯评价机制，既看发展速度、项目数量等显绩指标，更重生态环保、民生改善、基层治理等隐绩成效。旗帜鲜明为愿担当、敢担当、善担当的干部撑腰鼓劲、打气壮胆，引导干部沉到一线，以实干立身、以实绩说话，创造惠及当下、泽被长远、群众公认的真正政绩。

（作者单位：宜昌市委组织部）