营商环境是区域发展的核心竞争力。今年以来，兴山县人社局深入贯彻落实省、市、县关于优化营商环境的工作部署，紧扣深化营商环境改革主线，聚焦企业培育、就业创业、劳动维权、社会保障等重点领域，主动作为、精准滴灌，以高效能人社服务为县域经济高质量发展蓄势赋能。

该局以“千名干部进千企”活动为抓手，锚定企业“进规进限”目标，建立分类负责、协同推进的工作机制，构建起“企业有人联、问题有人管、事项有人办”的全周期服务体系。实行局分管领导和服务专员“每月一访”制度，深入生产一线送政策、听诉求，逐企建立“问题清单”和“责任清单”，联合职能部门实行跟踪问效、闭环管理。通过强化要素保障和精准服务，引导企业稳产扩产、提质升级，不断壮大市场主体，以硬核服务助力营商环境软实力提升。

深入实施就业优先战略，以“招聘对接+技能培训”双轮驱动，破解企业“招工难”与劳动者“就业难”结构性矛盾。今年以来，紧扣企业用工和产业发展需求，精心组织“春风行动”“民营企业服务月”等线上线下招聘会25场次，促进人岗精准匹配；围绕市场紧缺工种，举办直播销售、无人机驾驶、叉车司机等技能培训班9期，结业213人，有效提升劳动者技能水平，为企业精准输送了一批高素质技能人才。

聚焦“情绪消费”新业态，积极梳理消费需求清单，引导返乡创业人员和青年创客围绕清单开发项目，推动创业与市场需求精准对接。截至10月，全县新增返乡创业243人，发放创业担保贷款2.03亿元，开展创业培训3期60人。通过“以创业带动就业、以创业赋能产业”，持续打造优良产业环境，培育县域经济发展新动能。

持续深化根治欠薪工作，强化源头治理。规范政府投资及国企项目资金审批拨付流程，严格落实人工费足额拨付制度，2026年累计完成80批次项目人工费拨付审批。创新推行“四段式”节点提醒机制，常态化督导在建项目落实“六项制度”；实行领导班子分片包保，开展一线巡查9次，前置化解欠薪隐患13处。同时，开展人力资源市场专项整治，排查用工企业及机构3家，整改不规范用工问题，以法治化营商环境护航企业健康发展。

持续推进全民参保计划，重点面向中小微企业、个体工商户和灵活就业人员扩面提质。严格落实社保待遇调整政策，确保养老金、失业金等按时足额发放。深化“放管服”改革，大力推进社保业务“网上办、掌上办、自助办”，推动更多事项实现“最多跑一次”“零跑腿”。优化窗口阵地建设，提升服务标准化水平，健全投诉举报和信访处理机制，畅通诉求渠道，做到件件有回音、事事有着落，擦亮“23℃人社服务”品牌。

优化营商环境永远在路上。兴山县人社局将持续紧盯企业用工和群众就业创业需求，以更实的举措破解堵点难点，迭代升级人社领域营商环境，为县域经济高质量发展贡献更强人社力量。

三峡日报通讯员 万波 张勇 刘清源